Marks and Spencer & Codurance

Brindamos asesoría y soporte en M&S durante su proceso de transformación cultural. Esta colaboración les ayudó a prepararse para sus nuevos proyectos y entornos.

The Challenge

El departamento de ingeniería de Marks and Spencers estaba en un proceso de cambio cultural, con personas reasignadas a nuevos equipos y que habían participado en varios proyectos digitales de gran envergadura.

Approach

Por nuestras conexiones con la comunidad y la pasión por el Software Craftsmanship, Codurance fue considerado como un socio que ayudaría a mejorar la calidad del código y a establecer un nuevo equipo con este departamento a través de tutoría y la asesoría.

Outcome

A través del trabajo minucioso de los mentores pudimos aumentar el conocimiento y las prácticas técnicas en nuestros respectivos equipos. También establecimos prácticas y convenciones que otros equipos pudieron adoptar y contribuir.

Debido a la distancia respecto a la oficina de Londres y el cambio en las prácticas laborales, uno de los mayores desafíos fue preparar al departamento para trabajar en remoto.

Con ese fin, pasamos mucho tiempo trabajando con los equipos para ayudarlos a establecer las herramientas y protocolos adecuados para que el trabajo remoto sea lo más efectivo posible.